受理条件：
1. 依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；
2. 依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；
3. 依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；
4. 维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；
5. 实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。
政策依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2.原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号） 第七条 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
3.原省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）全文。
办理材料：
1. 实施特殊工时制申请表；
2. 实行特殊工时制实施方案；
3. 企业法人营业执照；
4. 劳务派遣用工调整方案（视情况提交）；
5. 实施特殊工时制意见及公示情况的报告；
6. 同意公司实行综合计算工时制度的复函；
7. 关于特殊工时实施情况报告；
8. 考勤表（上年度全年）。
承诺时限：
五个工作日。
咨询电话：
0513-59000857